『ハイブリッド型WEB』

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産業医はその業務遂行において、法令やガイドラインに忠実であるべきところ、それらの現行の運用が制度趣旨に適正にのっとっているか、自ら考えてみることも必要です。

たとえば、最重症高血圧でありながら治療を忌避している労働者と、かれに対して適正な指導を講じない事業者を考えてみましょう。ここで産業医も、何らの実効的な措置を講じないまま、労働者に疾病等が発生したときであっても、産業医は、労働者との間に契約関係がないことをもって、また最終的な就業措置の決定主体が事業者であることをもって、免責を得られるのでしょうか？換言すれば、産業医は労働者に対して作為義務を負い、その懈怠をもって、「不作為」による不法行為責任を負う可能性はないのでしょうか？

法令上、労働者の健康管理等における最終的な決定主体は、事業者です。しかしながら、産業医が労働者に対して「作為義務」を負わないと解すると、そこには民法上、そして行政法上で、ある矛盾が呈されるのです。われわれの世界で「常識」とされていることの中には、非合理なことが少なからずあります。そのような「穴」を見つけ、自発的に思索を深められるようになるための一助となるセミナーです。

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