ストレスチェック実施3年目までの経験を踏まえて、対応、方策について考察します。セミナー時間中に受講生の皆様からの質問時間を約30分間設けます。

GHS対応ラベルやSDSは危険有害性情報の特定手段であるとともに、新しい化学物質管理手法であるリスクアセスメントの基本となるものです。まずはラベルとSDSの見方を勉強しましょう。

意欲の科学を縦糸に種々の精神療法を横糸に、面接の基本である傾聴、共感からはじめて、傷つけずに行動変容を導く面接法まで演者の経験に基づく考えをお話しします。

今回の労働安全衛生法の改正は、産業医の職務強化を中心にした産業保健機能の強化が主要テーマです。自社の実態に照らした対策を確実に進めるためにも、まずは、改正の目的や趣旨の理解に努めましょう。

千葉大学で進める、産業現場で遭遇する軽症の不眠、不安、うつ症状を示す適応障害に対して、セルフヘルプの認知行動療法を月１回３０分で６回程度ガイドできる「メンタル・サポート医療人の養成 」についてご紹介します。

職場で展開されるメンタルヘルス活動は労務管理の一環です。メンタルヘルス活動の原理原則を明確化し、活動展開の組織づくりにおける、人事労務・産業保健スタッフの役割について解説します。

「熱中症」について、概要と職場での予防策を解説します。

健康診断結果データを、従業員の健康増進や疾病予防への戦略的アプローチを検討するために活用する方法について、皆さんと一緒に考えてみたいと思います。

肝癌に関しては、B型、C型肝炎ウイルスによる発癌が知られていますが、近年では脂肪肝よりの発癌が増加してきており注目を集めています。基礎疾患の変化により治療法、予防法も変わっていくものと考えられ、現在の肝癌の治療に関してお話しします。

【認：生涯研修・専門1.5単位】

健康診断の事後措置の流れと時間栄養学をとりいれた保健指導の実施についてお話しします。

【認：生涯研修・専門1.5単位】

今回の労働時間に関する法改正の概説と、どこまでが労働時間と判断されるか、その目安と、過重労働に因る精神疾患、脳・心臓疾患の労災認定の概要について説明します。

【認：生涯研修・更新1.5単位】

ストレスとその対処方法について解説します。内容は昨年と大きな変化はありませんが、セミナー時間中に受講生の皆様からの質問時間を約30分間設けます。

【認：生涯研修・専門1.5単位】

若い社員が出勤して来ない場合、忘れてはならない重要な精神疾患である「統合失調症」について概略や(主に事業所としての)注意点をお話しします。

（シリーズ２　8/7）

労働安全衛生法に基づく「ストレスチェック制度」が始まって3年が経ち、多くの事業場で少なくとも3回は行ったことでしょう。本セミナーでは、主に集団分析や環境改善を中心に考えてみたいと思います。

【認：生涯研修・専門1.5単位】

過去や未来ではなく現在に集中すること、脱中心化した視点を得ることに加え、それを超えた部分をお話しします。呼吸法を体験していただき、質問に対する答え方もお話しします。

他領域と同様に循環器疾患に関する診断・治療も近年進歩してきました。診断に至るプロセスと、スタンダードな治療方法の変遷などをまとめます。

【認：生涯研修・専門1.5単位】

大地震などの突発的災害が発生した際は、事前対策の有無がそのまま「人」の生死に直結します。BCPを活用するためには、まず「死なない」ための準備が不可欠です。「前編」では「家庭および企業」に共通する、災害で命を守るための防災対策についてお話します。

（後編「初動対応編」　下期）

【認：生涯研修・専門1.5単位】

安全管理の根底にはヒューマンエラーなどがあることから、健康管理、衛生管理の観点から見た安全管理への関与と事故の原因分析と対策の立案について概説し、安全の基礎について理解を深める。

【認：生涯研修・専門1.5単位】

企業の安全（健康）配慮義務という観点から、企業としても生活習慣病対策を実施しなければならない理由についてご説明します。

【認：生涯研修・専門1.5単位】

アドラー心理学に対して、「部下のいいところに注目する重要性は分かるが、必要な指導はどうしていけばいいのか？」というような質問がよくあります。グループでのディスカッションも交えて、部下を勇気づける指導法、評価法のコツを学びます。

新しい職場・慣れ親しんだ職場で、看護職として成果を出す活動への仕組みづくりを、事業所内外との連携を通して考えます。職業生活が延長する中、自己研鑽を含めた人生設計に対応した看護の視点で情報を共有し、検討します。

【認：生涯研修・専門1.5単位】

これからの時代、女性の労働力がより必要となってきます。妊産婦への就労上の配慮、女性労働者雇用拡大の為の方法等を詳しく説明します。

【認：生涯研修・専門1.5単位】

職場を理解し、改善に活かすための職場巡視のポイントについて解説します。職場巡視を行う理由、および体系的に職場をみるための視点についてご紹介します。

【認：生涯研修・専門1.5単位】

腰痛の発生原因は様々で、病態が異なります。ここでは一般的な腰痛の解説とともに職業性腰痛の特徴について述べます。またそれぞれの発生原因別に治療と対処方法について解説します。

【認：生涯研修・専門1.5単位】

産業保健に必要な疫学、基本的統計に関して講義します。後に続く「Excelによる健診データの統計学的処理」の受講をお考えの方にもお勧めします。

（パソコンは不要です）

【認：生涯研修・専門1.5単位】

職場でよく起こりうる事例を題材に検討します。シリーズでの受講をお勧めします。

題材に揚げたい事例を募集しております。

(事例検討②　下期)

【認：生涯研修・専門2.0単位】

働き方改革関連法が本年4月から施行され、時間外労働の基準等も変わりました。健康管理部門として必要な対応を整理します。勤務医の労働時間規制についてもお話しします。

【認：生涯研修・専門2.0単位】

働き方改革関連法の施行により、時間外労働への視線がさらに厳しくなった。企業がリスク回避の視点から取組む姿勢は理解するが、もっと重要な見方がないだろうか。また、ダブルワークなど一事業場では解決困難な問題もある。

【認：生涯研修・専門1.5単位】

メンタルヘルス不調になり休業した労働者の、職場復帰のありかたについて解説します。内容は昨年と大きな変化はありませんが、セミナー時間中に受講生の皆様からの質問時間を約30分間設けます。

【認：生涯研修・専門1.5単位】

電車通勤途中でパニック症状が出現し出勤できなくなる、会社でパニック症状が出て救急車を呼ぶ騒ぎになる等の「不安障害」についてお話します。

（シリーズ１　6/12）

カウンセリングの基本的な考え方や職場におけるカウンセリング活動の位置づけ等を解説します。

（その２　9/19　中級は下期）

反復継続して治療の必要となる労働者の就労を支援する、両立支援ガイドラインが平成28年2月にまとめられました。このセミナーでは、産業保健スタッフの立場から、両立支援に係る取り組み・問題点について考えてみます。

【認：生涯研修・専門1.5単位】

「もし、部下が、同僚ががんになったら･･･」治療と仕事の両立支援は、「働き方改革実行計画」にも記されており、様々なアプローチが求められると予想されます。近年、がんや脳卒中などの病気を抱える労働者が増えていますが、適切な治療を受けつつ仕事を続けるためには、どのような支援が望まれるのでしょうか。事例も含めてお話しします。また健康情報の取扱や職場復帰支援プランの作成についても具体的にお伝えします。

【認：生涯研修・専門1.5単位】

騒音職場における難聴予防のための聴覚管理はどのようにするか。

【認：生涯研修・専門1.5単位】

「Excelによる健診データの統計学的処理」代表的な表計算ソフト「Excel」を用いて、健診データの解析の実際について、入力から計算までを解説を加えながら実習します。3回シリーズの1回目で「Excelの使用方法の基礎、データの入力方法・数式・関数・分析ツール」について実習します。

(2・3回目 下期)

当日は各自パソコンをご持参下さい。センターでのご用意は出来ませんのでご了承下さい。

産業保健における情報管理の基礎を概説し、個人情報の管理の実際を事例を基にして説明し、理解を深める。

【認：生涯研修・専門1.5単位】

職場で腰痛を予防するためには、様々な取り組みが必要ですが、今回の講座では、健康管理、特に「運動」という視点で講義と実技を行います。

軽く体を動かしますので、動きやすい服装でお越しください。

【認：生涯研修・専門1.5単位】

障害者差別解消法によって職場でも障害者に対する“合理的配慮”が求められています。発達障害者の特性を知って、それに対する合理的配慮を学びましょう。

【認：生涯研修・専門2.0単位】

健康診断およびストレスチェックの事後措置について、具体的事例を紹介しながら解説します。

【認：生涯研修・専門1.5単位】

産業医による長時間労働面接の制度を事業場内でどのように構築して活用するのか、事例をもとに解説します。

【認：生涯研修・専門1.5単位】

衛生管理者にはどのような職務があり、どのように遂行したらよいのかを解説します。内容は昨年と大きな変化はありませんが、セミナー時間中に受講生の皆様からの質問時間を約30分間設けます。

【認：生涯研修・専門1.5単位】

面談や日常会話の中でよく出てくる「性格」という言葉。性格ってなんだろう？性格は変わるのか？ということについて、アドラー心理学やエニアグラムの知恵に基づいて考えてみます。

刑事責任としての労働安全衛生法、民事責任としての安全配慮義務、その基本。更に、条文の「労働者に危険をおよぼすおそれのある場合」の範囲の解釈「著しく困難な場合」の理由に経済的理由は入るか等も解説します。

【認：生涯研修・更新1.5単位】

初回面接における注意点や認知行動療法など、カウンセリングの技法に関する基礎知識の解説と演習を行います。

（その１　8/8　中級は下期）

改正労働安全衛生法、健康増進法による受動喫煙防止策強化や新型タバコ（加熱式タバコなど）の流行に対して、就業時間禁煙など職域でのタバコ対策推進は喫煙者の禁煙など健康づくりにも効果を上げます。

【認：生涯研修・専門1.5単位】

７月に行った「産業医・衛生管理者の職場巡視について」の実践編です。職場の実際の写真をもとに、具体的にどのような指摘・提案を行うか、一緒に考えていきましょう。

(７月に参加していなくても参加可能です)

【認：生涯研修・専門1.5単位】

メンタル不調者対応に「守り」の姿勢で臨むと、会社が疲弊します。雇用も契約である以上、治癒の見込み、治すための意思や能力が失われれば、辞めてもらうしかありません。一方、その「どうやって退職させるか？」とは、どのような支援が手段的・医学的・法的に適正なのか、それと表裏一体なのであって、不調者の尊厳に配慮した上での「攻め」の対応こそが、彼らの改善を早めるのです。自験例をメインに、聴講希望者様からも症例を募集します。

【認：生涯研修・専門3.0単位】