反復継続して治療の必要となる労働者の就労を支援する、両立支援ガイドラインが平成28年2月にまとめられました。このセミナーでは、産業保健スタッフの立場から、両立支援に係る取り組み・問題点について考えてみます。

【認：生涯研修・専門1.5単位】

ストレスチェック制度において努力義務となっている職場環境改善に着手するための基礎を学ぶとともに、職場環境改善を進めるうえでのハードルやこれを乗り越える工夫についてもグループワークを通して考えていきます。(平成31年2月25日と同じ内容です。)

定員30名

「もし、部下が、同僚ががんになったら･･･」治療と仕事の両立支援は、「働き方改革実行計画」にも記されており、様々なアプローチが求められると予想されます。近年、がんや脳卒中などの病気を抱える労働者が増えていますが、適切な治療を受けつつ仕事を続けるためには、どのような支援が望まれるのでしょうか。事例も含めてお話しします。また健康情報の取扱や職場復帰支援プランの作成についても具体的にお伝えします。

【認：生涯研修・専門1.5単位】

騒音職場における難聴予防のための聴覚管理はどのようにするか。

【認：生涯研修・専門1.5単位】

「Excelによる健診データの統計学的処理」代表的な表計算ソフト「Excel」を用いて、健診データの解析の実際について、入力から計算までを解説を加えながら実習します。3回シリーズの1回目で「Excelの使用方法の基礎、データの入力方法・数式・関数・分析ツール」について実習します。

(2・3回目 下期)

当日は各自パソコンをご持参下さい。センターでのご用意は出来ませんのでご了承下さい。

産業保健における情報管理の基礎を概説し、個人情報の管理の実際を事例を基にして説明し、理解を深める。

【認：生涯研修・専門1.5単位】

職場で腰痛を予防するためには、様々な取り組みが必要ですが、今回の講座では、健康管理、特に「運動」という視点で講義と実技を行います。

軽く体を動かしますので、動きやすい服装でお越しください。

【認：生涯研修・専門1.5単位】

障害者差別解消法によって職場でも障害者に対する“合理的配慮”が求められています。発達障害者の特性を知って、それに対する合理的配慮を学びましょう。

【認：生涯研修・専門2.0単位】

健康診断およびストレスチェックの事後措置について、具体的事例を紹介しながら解説します。

【認：生涯研修・専門1.5単位】

産業医による長時間労働面接の制度を事業場内でどのように構築して活用するのか、事例をもとに解説します。

【認：生涯研修・専門1.5単位】

1. 衛生管理者にはどのような職務があり、どのように遂行したらよいのかを解説します。内容は昨年と大きな変化はありませんが、セミナー時間中に受講生の皆様からの質問時間を約30分間設けます。

【認：生涯研修・専門1.5単位】

面談や日常会話の中でよく出てくる「性格」という言葉。性格ってなんだろう？性格は変わるのか？ということについて、アドラー心理学やエニアグラムの知恵に基づいて考えてみます。

刑事責任としての労働安全衛生法、民事責任としての安全配慮義務、その基本。更に、条文の「労働者に危険をおよぼすおそれのある場合」の範囲の解釈「著しく困難な場合」の理由に経済的理由は入るか等も解説します。

【認：生涯研修・更新1.5単位】

初回面接における注意点や認知行動療法など、カウンセリングの技法に関する基礎知識の解説と演習を行います。

（その１　8/8　中級は下期）

改正労働安全衛生法、健康増進法による受動喫煙防止策強化や新型タバコ（加熱式タバコなど）の流行に対して、就業時間禁煙など職域でのタバコ対策推進は喫煙者の禁煙など健康づくりにも効果を上げます。

【認：生涯研修・専門1.5単位】

７月に行った「産業医・衛生管理者の職場巡視について」の実践編です。職場の実際の写真をもとに、具体的にどのような指摘・提案を行うか、一緒に考えていきましょう。

(７月に参加していなくても参加可能です)

【認：生涯研修・専門1.5単位】

メンタル不調者対応に「守り」の姿勢で臨むと、会社が疲弊します。雇用も契約である以上、治癒の見込み、治すための意思や能力が失われれば、辞めてもらうしかありません。一方、その「どうやって退職させるか？」とは、どのような支援が手段的・医学的・法的に適正なのか、それと表裏一体なのであって、不調者の尊厳に配慮した上での「攻め」の対応こそが、彼らの改善を早めるのです。自験例をメインに、聴講希望者様からも症例を募集します。

【認：生涯研修・専門3.0単位】