『ハイブリッド型WEB』

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例年、入社早々に出社しなくなり、退職代行を利用する 若者のニュースが報じられます。そのような労働者は、頭が冷えると、 多少なりとも自らの行いの適否を、自問自答することがあるようです。

他方で、慢性的な人手不足で転職のハードルが下がっており、安易な転職を、勢いで敢行してしまう事例もあります。いずれにせよ、かれが迷っている時機にうまく介入できると、軌道修正をさせられる場合もあるでしょう。
今回は、入社早々に退職代行業者を依頼して出社しなくなった労働者（講師が演じます）を面談に呼び出したところ応じたという場面を採り上げます。これからの若者像に合致した対応はいかにあるべきか、考えてみましょう。

●カメラ・マイクは必須です。

●当日、(会場)参加者の中から、産業医役・人事役を1名ずつ記名入りのくじで選出いたします。指名された方は、実演への参加をお願いします。

●実演に参加できる方のみご応募ください。当日、立候補も大歓迎です。

※実演面接をスムーズに行うため、「あらすじ」を1週間くらい前に、メールで事前にお知らせする予定です。詳細チラシ

ご参加の前に必ず注意事項をお読みください。

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